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        鵬勞,深圳鵬勞是國企嗎

        提問時間:2020-05-15 07:21:11
        共1個精選答案
        實體 2020-05-15 07:21:11
        最佳答案

        1、勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。2、勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。3、勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展很快、問題很多的一種形式。4、在認清勞務派遣實質的前提下,更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。   簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該從才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。   勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下,更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家,勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦,比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,發展勞務派遣意義更加重大。 【勞務派遣的概念】 [編輯本段]   非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。 “勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發展。 “勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。   與其他勞務經濟形式相比較,勞務派遣有兩個最大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。 這里更詳細的http://baike.baidu.com/view/15253.html?wtp=tt

        這兩個我都去過,潤迅好,鵬勞爛多了

        鵬勞確實是外包公司,而且很正規,簽勞動合同的,我以前去上過4年班后就走了,缺點就是沒發展

        鵬勞和深勞目前是深圳最廣的勞務派遣公司了.正規得不得了.兩家公司招聘同一職位,這并無不妥.只能說明某企業分別委托兩家公司進行人事招聘.以前本人在一家國企就職時,同一職位就有鵬勞和深勞同時招聘進來工作的.當時在該單位工作了3年多,總得來說大的差距沒有.但感覺人情味方面,深勞比鵬勞好,有些小節日,深勞都會發一箱箱的水果,而我們鵬勞的連個P都沒有.當然,其它大點的法定節日該有的還是有,但相比之下,我還是比較羨慕深勞的同事.這么一說,你應該懂了.其它我也不多說.兩間勞務公司都正規.你就放心去應聘吧.補充:深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立于1998年5月深圳市深勞人力資源管理有限公司成立于2003年10月兩家企業在工資發放方面都準時,最多不超過工資發放日的3個工作日.而在事務管理方面都大同小異,工作調動安排執行等方面都在于你所從事的企業,而非人力資源公司管理,只是一年到頭偶爾有一次或兩次的瑣碎事情,人力資源公司它們都會分別派一代表來公司駐點待辦.都一樣,這沒什么好說的.都很正規,什么社保啊公積金啊都有,就是,嗯,實際派遣單位給你的工資=實際你到手工資+500,這個500就是被他們吞了。(500是前年的價,現在多少不知道)兩家公司里,無所謂好和不好,都是靠收中間費用賺錢,丟到用人到位后,基本不管你。就看你自己如何選擇,找工資高的就行,那邊高就去哪說多了都是淚,做了二十六天,工時257,十三元一小時,合同三個月,沒坐滿一個月扣三百的介紹費,然后工時減兩元,扣七天乘十二小時的工資然后再扣百分之三十的工資,然后110的水電保險,本來有3300最后我只拿到600,我十六個多,只能說太年輕,別信中介,直接去廠里直招的那種,我算是最慘的哪一級別。先是路邊招你搞得很急的樣子,沒時間看合同,然后電動車繞一圈說照相和復印件,一共十八元,我是龍崗雙龍那邊招的,然后他這個中介公司把我帶到另一個中介公司睿航勞務派遣,做到二十幾天廠里問我們做到幾號,可以跟中介先把工資結了,然后在廠里做,就不算是中介的了,結果被合同坑了一把,我懷疑廠里和睿航中介一伙的,還有坑我的深勞,深勞的人在雙龍這邊招了我把我帶到睿航勞務,睿航帶我到廠,我去睿航結工資的時候睿航那個人還說我不是他們公司的,嚇了我一跳,然后給我深勞那邊的電話,然后就是這樣了,就600。深勞的財務室還說讓我做滿三個月補給我,我看就是給我再找個,然后讓我做不下去再扣光吧。好了說到這也累了,一個人的力量是有限的,這算是一個教訓吧,簽合同的時候問他要他都說只有一張不用,也沒拍照,沒啥證據。

        人力資源公司不需要繳納費用應聘,不管是哪個渠道,招聘、外包等都不收取個人費用的,如果收取費用,你可以考慮是不是騙子公司了,要謹慎對待

        沒錯,是國企背景,就是以前的深圳市外來勞動力市場,改名叫深圳鵬勞人力資源公司,很正規的。是的,最初是市勞動局和寶安區勞動局聯合開的?!,F在由市國資委管理。

        鵬勞的合同我了解的是一年一簽的勞務派遣合同,試用期就在合同期內,當然簽多久你都可以辭職,這是你的權利。至于賠錢的說法看具體合同約定,如果你沒有享受到一些特殊的專項培訓或違反保密義務、競業限制等約定,那么即使你離職也不會賠錢??茨愫灥氖鞘裁春贤?,是簽的多久,如果是超過6個月的話,公司想要找你麻煩,你就要賠款,但是一般公司都不會的,因為要告你很麻煩,而且你在試用期間內的話可以辭職,而且3天就要結算工資,轉正就不一樣了,賠錢有可能,但是可能性很小,因為要你賠款要走很多流程很累的,而且你也不會是第一個不跟著合同走的人

        營業員主要是話費繳費,寬帶繳費等綜合性收費業務,比較繁瑣,福利好,因為是政府企業,但是我個人覺得還是在長沙比較好,請問你是長沙人嗎?如果是的話,我建議你就待在那邊發展,潛力巨大,電信公司人才太多,太深,沒有你的舞臺,希望我的回答能幫助到你,再說我也做人力資源12年了,你去電信也屬于臨時工的性質,辭退員工的時候先辭退你如果沒有調查清楚,不建議你去參加這樣的工作?;旧弦话銇碚f很多都是騙人的。讓你交相應的培訓費用啊,服裝費用什么的。如果是讓你叫額外費用,千萬不要相信。如果天上那么多好事情,那么多掉餡餅的事情,世界上也就不會有騙子這個名詞了。記住,如果管你要錢,就直接拒絕,不要管對方編的天花亂墜。請問,去電信做營業員的,除了正式員工,就只有跟鵬勞公司簽訂合同外派的嗎?跟電信簽訂合同,屬于臨時工的沒有的嗎? 我有個同學也是正在考慮要不要進去電信。是在深圳的。能確定工資基本都有300以上嗎?食宿呢?有哪位知情者幫忙告知

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