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        韓華新能源,韓華新能源普工待遇

        提問時間:2020-05-02 17:50:58
        共1個精選答案
        智通 2020-05-02 17:50:58
        最佳答案

        您好,很高興為您解答:據了解工資待遇一般,雖然繳納比例低但是五險一金都還是有的。對于應屆生來說,比較好的福利是有宿舍,多人間。不推薦應屆生去這家公司,目前光伏行業是典型的勞動力密集型企業,雖然多多少少也能學點技術,但是不適合應屆生。而且公司本地人居多,方言你聽不懂的話工作和生活上都會不舒服。而且難以找到對你發展有幫助 的圈子工作環境倒還好,有點類似半導體生產,潔凈車間,工業的廢氣什么的有,但有正規的防護。電池線設備多,工藝也復雜;組件相對簡單。企業文化這個東西比較抽象,但是棒子企業的評價一向不高,韓華也一樣,沒用的條條框框多外地應屆生一般一兩年也就走了。希望回答對您有幫助!

        簡介:韓華新能源(南通)有限公司成立于2011年04月15日,主要經營范圍為研發節能技術及產品等。法定代表人:SANG HOON KIM成立時間:2011-04-15注冊資本:4000萬美元工商注冊號:320600400033006企業類型:有限責任公司(臺港澳法人獨資)公司地址:江蘇省南通出口加工區1號標準廠房2層

        公司十分一般?,F在光伏大環境不行,韓華的效益也不怎么好。所以待遇方面下降的厲害。該有的福利都有,五險一金,宿舍,工作餐,但是目前縮水嚴重,福利的質量不好。不知道你是什么崗位,如果是在生產線上的就比較辛苦了,12個小時的工作,倒班。產線上有6s,管理很嚴格,被扣績效是很正常的。至于收入現在到什么水平不好說,但不會很高。非生產里坐辦公室的相對輕松。另外啟東作為一個縣級市,外地人少,韓華也是如此。外地人難以融入,會有些不公平現象出現。目前韓華為韓企,棒子人品真心不行,而且管理水平不高。如果啟東本地人,求穩妥可以考慮如果是本科及以上學歷就可以不來了很差!沒誠信的公司,比如在我們學校招了33個人,過了一個月說訂單滿了,不要我們了,結果我們誤了學校所有的招聘會,這明顯是坑人呢,千萬別去,說不要人就不要,那些招聘信息都TM是假的,工資也是虛報,培訓也是假的,而且大都的工作都對身體有傷害,流動性大,就欺負實習生不是正式員工錢可以少給。勸你一句,千萬別去,我現在無路可走了,只能去富士康實習了,韓華新能源真TM坑人……韓華新能源(Hanwha-SolarOne,NASDAQ:HSOL)是世界500強韓華集團旗下的控股子公司。作為國內光伏行業唯一一家世界500強旗下的企業,2004年公司成立,于2006年在美國納斯達克成功上市,成為國內繼新浪、搜狐、百度等之后第33家在納斯達克上市的企業,也實現了南通地區企業在歐美資本市場上市零的突破??雌饋聿诲e。

        韓華新能源(萊陽)有限公司是2015-09-23在山東省煙臺市萊陽市注冊成立的有限責任公司(臺港澳法人獨資),注冊地址位于山東省萊陽市龍門西路270號。

        韓華新能源(萊陽)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913706823415228860,企業法人金大喜,目前企業處于開業狀態。

        韓華新能源(萊陽)有限公司的經營范圍是:分布式光伏電站開發、建設、運營;光伏電力設備安裝;光伏電力技術研發、轉讓、咨詢、服務,合同能源管理。(涉及配額許可證管理、專項規定管理的商品按國家有關規定辦理,依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)。本省范圍內,當前企業的注冊資本屬于一般。

        通過百度企業信用查看韓華新能源(萊陽)有限公司更多信息和資訊。

        類似于這種新能源啊,什么公司都是勞動密集型的公司,就是需要很多人,特別是操作工,也就是一線工人,一整天的工作可能就是做同樣一件事情,比較枯燥的。韓華新能源的我覺得相比較其他很多這種企業來說,對員工的生活這塊還是照顧得不錯的了。有公司免費的網吧,每天3小時(以前是不限時的,可是有些小盆友整體待網吧就不去上班了,所以才出的規定。)免費的健身房(包括各種健身器材、跑步機等,KTV包房,桌球室。。)你是還沒畢業去實習的,應該是去了解一個公司的運營狀況和自己能否學到東西,是吧?質檢部,就是檢驗質量的,不知道你是分在哪一組哦,每個組別的工作內容都是不同的呢~如果你有更詳細的職位說明,我就能更好的回答你的問題了。今天這個公司來武科大宣講了,先不說這個公司怎么樣,那個來宣講的女的,真不知道她是怎么進這個500強企業的,還是他們公司的人都這樣。宣講一開始就說,你們先考慮要不要進這個公司,如果還在考慮的話就趕緊出去,你們不出去的話,我也會想辦法把你們趕出去。不僅把遲到的同學全部轟走,還在宣講過程中出言不遜。。。這是一個世界500強職員的素質么?求解釋。熱心網友 | 2011-10-2616我是陜西西京大學學生,我也被應聘要去這個公司上班,遇到很多問題,比如這個每月至少休息八至十天,在這期間的吃飯問題,管還是不管,他們說是免費提供工作餐,但是休息這十天就沒有工作餐吃了,還有是每天加吃飯時間工作十二小時,早七點到晚上七點!那么我們就得六點多起來準備上班,下午回去就八點了,還有就是樓上那位同學說的招聘時,時刻趕人走,鬧得人沒時間考慮關鍵的吃飯,住宿,薪水問題!所以我不去那公司了!gongwei12366 | 2011-11-0312不行。。?!,F在公司不景氣。有班上不錯了。。上兩天休息四天。。大學生千萬別來。??拥剑。?!忽悠過來后悔了??!左手年華8580 | 2011-11-0212不怎么樣,如果你現在在考慮這個公司,那么我已經決定要走了!累 每天為了上班這個事就得花費13個小時左右(如果做的不好 要開會的話 那個就更長了) 基層管理基本上是本地人 素質確實不咋滴 做不好說的你淚奔( 外地的一定要慎重考慮), 現在是兩班兩倒 一個月白班一個月夜班 基本上是上六休一 工資待遇還算不錯 如果你加班有100 個小時的話 也能拿個3000多了 少的話也不會低于2000(生產人員)韓華沒有工人累死 老板應該慶幸了 特別是焊接 每天產量做不完的要免費加班干完產量 而且百分之九十五都免費加過班 百分之百都有過為了趕產量沒時間去吃飯的 這廠是我見第一個喊下班排隊開會的時候 沒有急著下班的 都為了產量 如果沒完成產量又不加班的那就扣你上班的時間和績效 順便提醒一下進廠的新員工百分之七十就是焊接網上說得是表面現象真實情況非常垃圾什么都是強制性的質檢比較枯燥,而且沒技術含量。之前韓華試用期沒績效工資,基本工資給三分之二。質量是非生產人員,轉正之后按季度發績效工資,C和D的系數是0,就是說三個越沒有績效工資。新來的和外地的基本就是CD。

        江蘇電子廠,新能源是不是差不多都一樣的,基本工資加上加班,一般工資不會有太大變化,除非政府調整薪資,不過差別也就是幾百塊錢,不會太多還行,一般崗位5000左右,發展不錯。

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